劳动合同未到期想辞职需要承担什么责任
- 律师解析
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1.通常而言，劳动者若想解除劳动合同，一般需提前三十日以书面形式告知用人单位。
这种情况下，劳动者无需承担责任。
2.要是劳动者处于试用期内，只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，通常也不用承担责任。
3.然而，一旦劳动者违反了劳动合同中约定的服务期条款或者竞业限制条款，并且给用人单位造成了损失，那么就需要承担赔偿责任。
4.另外，要是劳动者擅自离职，给用人单位带来经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。
总之，劳动合同未到期时想辞职，要依据具体情形判断是否担责。
多数时候，按规定通知用人单位就行。
案情回顾:
小朱与公司签订了劳动合同，合同中有服务期条款。工作一段时间后，小朱想换工作，在未到服务期时便提出离职。公司认为小朱违反服务期约定，给公司造成了损失，要求其承担赔偿责任。小朱则觉得自己提前三十日书面通知了公司，不应承担责任。
案情分析:
1、一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，无需承担责任。但本案中小朱违反了劳动合同中的服务期条款，且给公司造成了损失，依据规定应承担赔偿责任。
2、若小朱处于试用期，提前三日通知用人单位解除劳动合同通常不用担责。但本案小朱已过试用期，不适用此情况。公司有权要求小朱赔偿损失，赔偿可从其工资中扣除，但扣除部分不得超过当月工资的20%。
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规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。
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