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劳动合同必须干满三年吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-03-30
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动合同没必要非得干满三年。
其期限由用人单位和劳动者协商定,有固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限等类型。
2.通常,只要双方平等自愿、协商一致,约定的劳动合同期限能是任意时长,不局限于三年。
3.有些特殊行业或岗位,可能因行业惯例或法律法规要求,劳动合同得达到一定期限。
4.要是劳动者和用人单位在劳动合同里明确约定了三年期限,那就得按约定履行。
5.不过合同期内,双方协商一致的话,能提前解除劳动合同或者变更合同期限等。
6.总之,劳动合同期限不固定,可依具体情况约定和调整。

案情回顾:

小朱入职一家公司,公司要求他签订三年固定期限劳动合同,称劳动合同必须干满三年。小朱认为合同期限应由双方协商,不应强制为三年。双方为此产生争议,小朱觉得自己的权益受到了侵犯,而公司坚持己见。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定,有多种类型,并非必须是三年。只要双方平等自愿、协商一致,约定的期限可以是任意时长。
2、虽然有些特殊行业或岗位有期限要求,但本案中公司未表明属特殊情况,应按协商原则确定期限。若双方已约定合同期限,则需按约定履行,但合同期内协商一致也可解除或变更。
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三年合同必须干满三年吗
用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同,但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的,或者没有签订保密协议的,那么劳动者只需提前30天申请辞职,不需要支付违约金,办理完离职手续后,即可离开公司。
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劳动纠纷
劳动合同必须干满三年吗
1w浏览2025-04-01
劳动合同必须干满半年
8.4w浏览2024-08-05
三年合同必须干满三年吗
签署三年期限劳动合同并不意味着必须工作满三年。双方可协商解除合同,劳动者也可提前三十天书面通知用人单位终止劳动关系。 若处于试用期,提前三个工作日书面通知即可。因此,劳动者并非必须履行完整三年的工作义务,可根据实际情况和合同约定灵活处理。
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劳动合同必须干满三年吗
1w浏览2025-03-30
劳动合同必须干满一年
10w+浏览2024-11-16
劳动合同必须干满一年合法吗
劳动合同并非必须履行满一年,员工有权提前书面通知解除合同。若用人单位侵犯员工权益,员工在满足法定条件下可立即终止合同。因此,要求劳动合同必须履行满一年的做法是不合法的。双方应根据合同约定和法律规定,平等自愿地履行或解除劳动合同。
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劳动纠纷
劳动合同必须干满吗
1w浏览2025-07-16
签劳动合同要不要必须干满
10w+浏览2024-10-08
如果签劳动合同要不要必须干满?
如果签劳动合同是不需要必须干满的,劳动者是可以在合同期内辞职的。如果是我国的职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不予理会用人单位的赔偿要求,用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续。
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离职必须再干满三天吗
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公司签劳动合同必须干满5年
10w+浏览2024-11-13
签了劳动合同必须干满三个月吗
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签劳动合同三年就必须要干三年吗?
10w+浏览2024-03-01
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