辞职了工伤有赔偿吗
- 律师解析
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1.通常而言，即便辞职了，依旧能够获得工伤赔偿。
这是因为工伤赔偿所依据的是工伤事实，和劳动者的劳动关系状况并无关联。
2.赔偿项目一般涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
具体的赔偿金额要依据工伤等级等多种因素来确定。
例如，工伤等级越高，相应的赔偿金额可能就越多。
3.要是用人单位已经为劳动者缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付；
要是没有缴纳，用人单位就要承担全部赔偿责任。
4.劳动者需要及时去申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此来明确工伤等级和赔偿标准。
在赔偿过程中，如果和用人单位协商不拢，可借助劳动仲裁等法律途径来解决。
比如，准备好相关证据材料，按照法律规定的程序去申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作期间因意外受伤，后向公司提出辞职。公司认为小朱已离职，不应再获得工伤赔偿。但小朱认为自己是在工作时受的伤，理应得到赔偿。双方就工伤赔偿问题产生争议，小朱要求公司支付医疗费、停工留薪期工资等，公司则拒绝支付。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤赔偿依据工伤事实，与劳动关系状况无关，小朱虽已辞职，仍有权获得工伤赔偿。
2、赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，具体金额依工伤等级确定。若公司缴纳了工伤保险，大部分费用由保险基金支付；未缴纳则公司承担全部责任。小朱应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，协商不成可通过劳动仲裁维权。
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