无固定期限劳动合同解除如何支付补偿
- 律师解析
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无固定期限劳动合同解除时补偿支付情况如下：
1.若用人单位因劳动者存在过错而解除合同，无需支付补偿。
比如劳动者严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等。
2.当用人单位依法解除合同时，要按劳动者在本单位工作的年限给予补偿。
每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
例如工作三年零五个月，就支付三个半月工资的补偿。
3.要是劳动者提出解除，且用人单位存在过错，像未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，用人单位需支付经济补偿。
4.若劳动者无过错解除，例如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，也未及时足额支付工资等，用人单位同样要支付经济补偿。
需留意，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作五年，公司一直未依法为其缴纳社保。小朱提出解除无固定期限劳动合同，并要求公司给予经济补偿。公司则认为小朱主动提出离职，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若劳动者提出解除劳动合同，且用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，用人单位需支付经济补偿。本案中公司未依法为小朱缴纳社保，存在过错。
2、小朱在该公司工作五年，按照每满一年支付一个月工资的标准，公司应向小朱支付五个月工资的经济补偿，月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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