工伤筋断怎么赔偿
- 律师解析
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1.确定工伤认定是首要步骤。
用人单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按此规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
3.依据伤残等级，享受相应工伤待遇。
比如有一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。
具体赔偿标准是根据伤残等级以及当地规定来确定的。
4.另外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。
要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部费用都由用人单位支付。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中意外受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行在规定时间内申请了工伤认定并被认定为工伤。之后小朱进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。但公司以已为小朱支付部分治疗费用为由，拒绝支付后续依据伤残等级应享有的工伤待遇，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，该公司未履行此义务，小朱自行申请认定符合法律程序。
2、小朱被认定为工伤且确定伤残等级后，应享受相应工伤待遇。若公司依法缴纳工伤保险费，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部费用由公司承担。所以公司拒绝支付后续待遇的行为不符合法律规定。
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