认定猝死为工伤需要满足哪些条件
- 律师解析
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认定猝死为工伤，要符合这些条件：
1.工作时间与岗位发病：
工作时间即正常上班时段，工作岗位是劳动者履行职责的地点。
比如在办公室办公、在生产车间操作等。
劳动者在这些特定时间和地点突然发病。
2.48小时内抢救无效死亡：
以医疗机构初次诊断时间起算，48小时内若经抢救仍无法挽回生命，则符合此条件。
例如，在发病被送往医院后，从诊断时刻开始计时，48小时内死亡。
3.突发急性疾病：
是短时间内发病且病情急剧恶化致死亡的病，不是慢性疾病急性发作。
像突然心肌梗死等，而非长期慢病突然加重。
只有同时满足这三个条件，猝死才能认定为工伤。
要是有疑问或争议，可经劳动保障行政部门认定程序，确定是否属工伤范畴。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在正常上班时段于办公室突然发病。同事发现后紧急将其送往医院，医疗机构初次诊断其为突发急性心肌梗死。但在医院全力抢救50小时后，小朱最终还是不幸离世。小朱家属认为应认定为工伤，而公司则以未在48小时内死亡为由，不认同工伤认定。
案情分析:
1、认定猝死为工伤需同时满足工作时间与岗位发病、48小时内抢救无效死亡、突发急性疾病这三个条件。小朱虽在工作时间和岗位突发急性心肌梗死，但抢救时间超过了48小时。
2、根据规定，小朱这种情况不符合认定工伤的标准。若家属有疑问或争议，可经劳动保障行政部门认定程序，确定是否属于工伤范畴。
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