在工厂做了十年了离职有补偿吗
- 律师解析
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1.员工因个人原因主动离职，一般不会有经济补偿。
2.然而，要是用人单位有违法情形，比如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等，致使员工离职，员工就能主张经济补偿。
3.在工厂工作十年，若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4.要注意保留相关证据，像劳动合同，它能明确双方的权利义务；
工资条，可体现工资发放情况；
离职证明，能证明离职事实。
这些证据能用来证明工作年限以及离职原因等情况，以便维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某工厂工作了十年。近期，工厂未按时支付小朱工资，小朱多次沟通无果后，无奈选择离职。小朱认为工厂未及时足额支付劳动报酬，应给予自己经济补偿；但工厂却称小朱是主动离职，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，通常员工主动离职无经济补偿，但用人单位存在违法情形导致员工离职的除外。本案中工厂未及时足额支付劳动报酬，属于违法情形，小朱因此离职可主张经济补偿。
2、小朱在工厂工作十年，若工厂违法解除劳动合同，小朱可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，小朱应保留劳动合同、工资条、离职证明等证据，以证明工作年限和离职原因，维护自身权益。
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