离职后再入职工龄可以累计吗
- 律师解析
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1.离职后再次入职，前后工龄一般能累计。
不过这有一定条件限制。
2.比如用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，在特定时间内又重新建立劳动关系，并且劳动者在前后用人单位的工作年限要连续计算。
3.依据《劳动合同法实施条例》第十条规定，要是劳动者并非因自身原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么其在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。
要是原用人单位已向劳动者支付了经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，就不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
4.所以，离职后再入职工龄能否累计，得依具体情形判定。
要是符合上述规定，通常是可以累计的。
案情回顾:
小朱曾在A公司工作3年，后因个人原因离职。1年后，A公司因业务扩展邀请小朱重新入职。小朱入职一段时间后，发现自己在计算年假等福利时，新公司未将之前的3年工龄累计计算，小朱认为自己的工龄应累计，与公司产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，若劳动者非因自身原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原工作年限可合并计算。本案中小朱是因个人原因离职后再入职，不符合此情形。
2、通常离职后再次入职前后工龄累计需满足用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后在特定时间内又重新建立劳动关系且工作年限连续计算等条件。小朱此次情况是否符合这些条件需进一步明确，以此判定其工龄能否累计。
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