外企无固定期限合同怎么赔偿职工
- 律师解析
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外企与职工签订无固定期限合同后，解除劳动合同时赔偿情况如下：
1.用人单位因自身原因解除合同：
用人单位需向职工支付经济补偿。
补偿标准按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若工作年限是六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
2.用人单位违法解除合同：
职工有权要求继续履行合同，也可要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
3.注意事项：
具体赔偿数额要依据职工工作年限、工资标准等因素确定。
若双方有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
比如职工对赔偿数额有异议，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由其根据相关规定作出裁决。
案情回顾:
小朱在外企工作多年，该企业与其签订了无固定期限劳动合同。后企业因自身经营问题欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为企业应给予合理赔偿，但双方就赔偿数额产生争议。小朱工作3年，月工资5000元，企业给出的赔偿金额未达小朱预期，小朱遂考虑维权。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位因自身原因解除合同，需向职工支付经济补偿，按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作3年，月工资5000元，应得经济补偿为3×5000=15000元。
2、若用人单位违法解除合同，职工有权要求继续履行合同，或要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。若双方对赔偿有争议，可通过劳动仲裁等途径解决，由仲裁机构根据相关规定作出裁决。
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