工地发生工伤事故应该怎么样赔偿

九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金，(如是城镇户口就按城镇标准，如是农村户口就按农村标准);另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。

若在施工现场不幸遭受了工伤事故，您有权首先向用人单位所在地的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请书。若用人单位有所抵触，您可进一步寻求劳动监督部门的协助与支持。通常情况下，劳动监察部门有责任和义务敦促用人单位按照法律法规妥善解决工伤事宜。在此基础上，您亦可主动向上诉仲裁机构提起申诉，以切实保护自身合法权益。

第一时间向单位主管部门或负责人汇报；用人单位在接到工伤汇报后，经确认属于工伤事故的，在发生之日起30天内想劳动局申请工伤认定；待伤者伤情稳定（医疗期终结）后存在功能障碍或可能达到伤残评级标准后做劳动能力等级鉴定。

工伤没有社保，由用人单位按照社保规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。

不签劳动合同工伤发生了可以先找用人单位进行协议，协议不成的情况下，收集证据证明跟用人单位存在劳务关系，确定劳动关系之后，在伤情比较稳定一点的情况下，可以到劳动社会保障局申请工伤认定且做伤残鉴定报告。

在工伤赔偿过程中，首先需工伤认定，随后进行劳动能力评估。根据评估结果确定赔偿金额及保险待遇。若协商无果，可采取劳动仲裁。赔偿项目包括医疗费用、住院补贴、护理费、工资福利、交通住宿等，伤残员工将享有更复杂的赔偿，如辅助器具费、各类补助金等。务必通过有效沟通或法律途径保护权益。

通信工程合作协议发生了纠纷的话，首先可以双方当事人进行协商，协商好了的话可以制作一个协商书；如果是不能协商好的话可以向仲裁机构申请民事仲裁或者是直接进行民事诉讼。

发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请；申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。