辞职该如何终止劳动合同
- 律师解析
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辞职终止劳动合同存在多种情形。
协商一致解除时，用人单位与劳动者需达成解除协议，明确解除时间、补偿等具体事项，双方签字盖章后协议生效。
劳动者提前通知解除，通常提前三十日以书面形式告知用人单位，试用期内提前三日通知。
通知到达用人单位后，合同便开始进入解除流程。
若用人单位存在过错，像未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，只需告知用人单位存在这些过错情况就行。
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；
若劳动者不要求继续履行或不能继续履行，用人单位需支付赔偿金。
具体操作要依据实际情况按照相应法律规定执行，以此确保劳动合同合法解除。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，因公司未及时足额支付其劳动报酬，小朱决定解除劳动合同。而公司认为小朱应提前三十日书面通知，双方就解除劳动合同的程序产生争议。同时，小朱要求公司支付经济补偿，公司却以小朱未按其要求的程序离职为由拒绝。
案情分析:
1、依据法律规定，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，只需告知用人单位过错情况即可，所以小朱解除合同的行为合法。
2、用人单位违法拒绝支付经济补偿，若劳动者不要求继续履行或不能继续履行劳动合同，用人单位需支付赔偿金。小朱有权要求公司依法支付相应补偿。
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