医药代表主动辞职如何让公司赔偿
- 律师解析
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1.医药代表主动辞职，正常情况下公司无需赔偿。
2.不过存在特殊情况。
要是公司有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者因这些原因主动辞职，就能依据《劳动合同法》第38条要求公司给予经济补偿。
补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
比如工作一年半，就支付一个半月工资。
六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
3.要是公司有违法解除或终止劳动合同等侵害劳动者权益行为，哪怕劳动者主动辞职，公司也得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4.所以关键在于公司是否存在法定过错致使劳动者主动辞职。
总之，医药代表主动辞职时，得看公司有无过错，以此来确定公司是否需给予赔偿或补偿。
案情回顾:
小许是一名医药代表，在公司工作一年半后主动辞职。小许认为公司未及时足额支付其劳动报酬，要求公司给予经济补偿；但公司认为小许是主动辞职，正常情况下无需赔偿。双方就公司是否应给予补偿产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，若公司存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者主动辞职可要求经济补偿。小许工作一年半，若公司确有过错，应支付一个半月工资作为补偿。
2、若公司有违法解除或终止劳动合同等侵害劳动者权益行为，即便劳动者主动辞职，公司也需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以本案关键在于公司是否存在法定过错致使小许主动辞职。
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