到单位工作一个月发生工伤怎么算
- 律师解析
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1.发生工伤事故后，要立刻向单位报告，单位需在规定时间内为员工申请工伤认定。
2.工伤认定由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。
申请时，通常要提交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明等。
3.被认定为工伤后，可享受相应待遇。
比如医疗费用能报销，停工留薪期内有工资，还有伤残津贴等。
4.停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不超12个月。
5.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
6.依据鉴定结果确定伤残等级，按对应标准享受伤残待遇。
总之，遭遇工伤要马上行动，积极配合相关部门完成认定和鉴定，这样才能保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时不慎受伤，立刻向单位报告。单位却未在规定时间内为其申请工伤认定。小朱自行前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，提交了相关材料。工伤认定后，小朱享受了部分工伤待遇，但在停工留薪期时长上与单位产生争议，单位认为不应超过12个月，而小朱觉得自己伤情严重应延长。
案情分析:
1、依据规定，发生工伤事故后单位需在规定时间内为员工申请工伤认定，此单位未履行该义务存在过错。
2、工伤认定由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责，小朱自行申请并提交材料符合程序。
3、停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，小朱可通过此途径解决与单位的争议。
4、后续劳动能力鉴定等流程，小朱应按要求向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级享受对应待遇。
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