劳动仲裁仲裁离职可以吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁可针对离职相关事项开展。
劳动者和用人单位若因离职引发劳动争议，像解除劳动合同是否合法、经济补偿怎么支付等问题，都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.劳动者要在法定时效内提出申请，同时准备好相关证据，比如劳动合同，它能明确双方的权利义务关系；
离职证明，可证明离职的事实；
工资发放记录，能体现工资支付情况等。
3.劳动仲裁机构会依据双方提供的证据以及相关法律法规进行审理与裁决。
4.要是劳动者权益遭侵害，劳动仲裁能为其提供有效的救济途径，切实维护其合法权益。
例如，当用人单位违法解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁，让仲裁机构依据法律判定用人单位应承担的责任，从而保障自身应得的经济补偿等权益，使自身合法权益得到有力维护。
案情回顾:
小朱原是某公司员工，离职时与公司就解除劳动合同的合法性及经济补偿问题产生争议。公司认为解除合同合理且无需支付经济补偿，小朱则觉得公司系违法解除，应给予相应补偿。小朱决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备了劳动合同、离职证明和工资发放记录等证据。
案情分析:
1、小朱与公司因离职引发的解除合同合法性及经济补偿问题，属于劳动仲裁可处理的离职相关劳动争议范畴。
2、小朱在法定时效内申请仲裁并准备好相关证据，符合劳动仲裁申请要求。劳动仲裁机构会依据双方证据和法律法规进行审理与裁决，若公司违法解除合同，小朱可通过仲裁维护自身合法权益获得经济补偿。
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