律图审稿专业委员会3轮严审

划拨土地转让的条件有什么

#土地承包 最新修订 | 2025-03-31
1.3w浏览
曹静律师
曹静律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:694人
专业处理土地承包方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,土地承包方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理土地承包及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
划拨土地转让要满足这些条件:
1.经市、县人民政府土地管理部门和房产管理部门批准。
相关部门审批是关键,能保证转让契合土地利用规划与城市建设要求。
比如,城市规划中某区域要发展商业,划拨土地若在此区域转让,就需经审批确定其符合商业建设规划。
2.土地使用者为公司、企业、其他经济组织和个人。
明确主体资格很重要,只有这些符合规定的主体才有资格转让划拨土地。
像一些个体经营者,若想转让其使用的划拨土地,就必须符合此条件。
3.具有地上建筑物、其他附着物合法的产权证明。
转让时要确保地上建筑物等产权清晰,不存在产权纠纷
例如,转让一处划拨土地上的房屋,必须有合法的房产证等产权证明。
4.依照规定签订土地使用权出让合同,向当地市、县人民政府补交土地使用权出让金或者以转让、出租、抵押所获收益抵交土地使用权出让金。
这是划拨土地转为出让土地的关键步骤,必须依规履行相关手续。

案情回顾:

小朱有一块划拨土地,其上建有房屋并有合法产权证明。小朱想将该土地转让给小李,小李是个体经营者。小朱未经市、县人民政府土地管理部门和房产管理部门批准,就与小李签订了转让协议,且未依照规定签订土地使用权出让合同并补交出让金。双方因转让是否有效产生争议。

案情分析:

1、划拨土地转让需经市、县人民政府土地管理部门和房产管理部门批准,小朱未经批准转让土地,不符合此规定,可能导致转让行为无效。
2、虽然小李作为个体经营者符合转让主体资格,且土地上房屋有合法产权证明,但未依规签订出让合同和补交出让金,这是划拨土地转为出让土地的关键步骤,未履行则转让不合法。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
徐州135****8057用户2分钟前已获取解答
连云港188****7885用户1分钟前已获取解答
淮安134****6286用户3分钟前已获取解答

土地承包案件·常见问题 更多

问题没解答? 125459人选择咨询律师
6684位律师在线平均3分钟响应99%好评
划拨土地转让的条件有什么
一键咨询
  • 137****6431用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    157****4346用户1分钟前提交了咨询
    135****4706用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    147****1848用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
  • 173****3077用户1分钟前提交了咨询
    144****5648用户1分钟前提交了咨询
    174****3813用户2分钟前提交了咨询
    171****1033用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    154****4441用户2分钟前提交了咨询
    140****0254用户4分钟前提交了咨询
    135****4734用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    133****7381用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    143****0741用户3分钟前提交了咨询
    155****6481用户3分钟前提交了咨询
    134****7851用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    153****5472用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    178****3433用户2分钟前提交了咨询
    176****4033用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    165****7030用户1分钟前提交了咨询
    177****7881用户1分钟前提交了咨询
    160****3132用户3分钟前提交了咨询
    165****2460用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    156****4818用户2分钟前提交了咨询
    160****8143用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    154****1261用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    152****3173用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    142****3655用户4分钟前提交了咨询
    172****8512用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    161****7268用户2分钟前提交了咨询
    145****3014用户3分钟前提交了咨询
    163****0038用户4分钟前提交了咨询
    168****5633用户1分钟前提交了咨询
    143****1145用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    175****1035用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    158****4873用户3分钟前提交了咨询
    148****0885用户1分钟前提交了咨询
    175****1007用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    132****1185用户2分钟前提交了咨询
    154****0550用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    167****7122用户1分钟前提交了咨询
    142****7388用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    172****1100用户3分钟前提交了咨询
    157****0758用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    148****1280用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    141****0270用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    162****1475用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    144****2008用户2分钟前提交了咨询
    141****2315用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    141****8421用户3分钟前提交了咨询
    160****7068用户4分钟前提交了咨询
宿迁177****9007用户3分钟前已获取解答
徐州177****3496用户4分钟前已获取解答
连云港178****7939用户1分钟前已获取解答
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪,孕妇有权拒绝。发生劳动争议,可先与公司协商,要求恢复岗位和待遇;协商不成,向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,提交证据要求补偿和恢复待遇;若公司不履行仲裁裁决,可申请法院强制执行,孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪原因等,争取达成一致并签订书面变更协议;二是了解员工诉求,倾听意见,因员工个人原因不愿转岗,可调整方案;三是依法处理,无合理依据不能强制变更,否则需支付补偿;有充分证据证明合理,员工拒绝到岗,可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳135****7562用户1分钟前已提交咨询
南京188****9785用户4分钟前已获取解答
无锡188****9149用户3分钟前已提交咨询
泰州177****7153用户1分钟前已获取解答
常州181****9863用户2分钟前已提交咨询
盐城135****7855用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换