老板拖欠工资该如何拿回
- 律师解析
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1.若老板拖欠工资：
首先尝试与老板协商，直接要求支付工资，这是解决问题最简便的办法。
比如可以选择一个合适的时间，面对面跟老板诚恳地说明情况，表明自己的需求。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门能责令老板限期支付工资，要是逾期未支付，还会责令其加付赔偿金。
投诉时要准备好相关证据，如工作记录、工资条等。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。
像劳动合同、工作证等都可作为劳动关系证明。
仲裁裁决生效后，若老板仍不支付，就可向法院申请强制执行。
此外，若用人单位有无故拖欠工资等违法行为，劳动者可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
例如工作满三年，就可获得三个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，老板却一直拖欠工资。小朱多次尝试与老板面对面协商，诚恳说明自身经济困境并要求支付工资，但老板均以各种理由推诿。小朱决定维护自身权益，他不知是该向劳动监察部门投诉，还是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，遂咨询法律专业人士。
案情分析:
1、小朱与老板协商无果后，可向劳动监察部门投诉，准备好工作记录、工资条等相关证据。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期未支付还会责令加付赔偿金。
2、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动合同、工作证等劳动关系证明材料。仲裁裁决生效后老板仍不支付，可向法院申请强制执行。同时，小朱还可因老板无故拖欠工资解除劳动合同，要求支付相应经济补偿。
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