误工费单位照常发工资还能索要误工费吗
- 律师解析
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1.误工费定义：
赔偿义务人要给赔偿权利人支付的费用，是受害人从受伤到完全康复这段误工时间里，因无法正常工作而实际减少的收入。
2.单位正常发工资情况：
若单位在误工期间还照常给您发工资，说明您没因误工实际收入减少。
从法律角度，这时一般不能再索要误工费。
因为误工费赔偿目的是弥补误工造成的收入损失，收入没减就不符合赔偿条件。
3.特殊情况：
不过有特殊情况，像单位发的只是基本工资，您因误工没了绩效奖金、加班费等其他收入，那对于这部分实际减少的收入，您还是有可能主张赔偿的。
案情回顾:
小朱在一次交通事故中受伤，需要在家休养一段时间。在其误工期间，单位正常给小朱发放了工资。小朱认为自己因受伤无法正常工作，应获得误工费赔偿，遂向肇事者小李索赔。小李则认为小朱单位已正常发工资，其收入并未减少，不应再索要误工费，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从误工费的定义来看，其目的是弥补受害人因误工造成的实际收入损失。小朱单位在其误工期间正常发工资，表明其整体收入未因误工而减少，按一般情况不符合索要误工费的条件。
2、但如果小朱能证明单位发放的只是基本工资，其因误工损失了绩效奖金、加班费等其他收入，那么对于这部分实际减少的收入，小朱有可能主张赔偿。
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误工费单位照常发工资还能索要误工费吗
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误工费单位照常发工资还能索要误工费吗？
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