合同到期孕妇能辞退吗
- 律师解析
-
1.我国法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得解除劳动合同。
当劳动合同到期，而女职工正处于孕期，那么劳动合同应续延至相应情形消失才终止。
2.这意味着合同到期时不能辞退孕妇。
要是用人单位违法辞退，女职工有两种选择。
其一，可要求继续履行劳动合同，此时用人单位就应当继续履行；
其二，若女职工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。
3.总之，孕妇在合同到期时受到法律特殊保护，用人单位不能随意辞退。
用人单位需严格遵守法律规定，保障女职工在特殊时期的权益，否则将面临法律责任。
女职工自身也要知晓这些权益，在遇到问题时能依法维护自身合法利益。
案情回顾:
小胡是某公司女职工，其劳动合同到期时正处于孕期。公司以合同到期为由辞退小胡，小胡认为根据法律规定，自己在孕期公司不应辞退，双方就公司能否辞退小胡产生争议。小胡面临选择，是要求继续履行合同，还是让公司支付赔偿金。
案情分析:
1、依据我国法律，女职工孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得解除劳动合同。小胡处于孕期，合同应续延至相应情形消失才终止，所以公司辞退小胡属于违法行为。
2、小胡有两种维权途径，若要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在单位工作年限计算。
0
问题没解答? 125318人选择咨询律师
合同到期孕妇能辞退吗
一键咨询
合同到期孕妇能辞退吗
在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
10w+浏览
合同事务合同到期孕妇能辞退吗
1w浏览2025-04-01
孕妇孕期能不能辞退
10w+浏览2023-09-02
可以辞退迟到孕妇吗
在我国，孕期、产期和哺乳期的女性员工，用人单位不能依据《劳动合同法》第二十六条和第二十七条解除其劳动合同。即使员工在此期间偶尔迟到或早退，单位也无权解雇。但如员工违反公司规定，应按内部规定处理，不能直接解雇。劳动合同终止时，用人单位需按法律要求支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷合同到期可以辞退孕妇吗
在通常情况下，即使合同期限届满，也不能以该理由来辞退正在孕期的员工。在各位女性员工孕期、产后以及育儿哺乳期间，雇主是无权以合约期限届满为由将他们辞退的。因为这类情况下，正在怀孕的女职工理应得到国家法律的严格保护。同样地，这也是为尽可能确保广大女性职工的合法权益得以维护，并确保母婴的身心健康能够得到有力保障。
1w浏览2024-11-06
孕妇能辞退吗
10w+浏览2024-07-06
劳动合同到期孕妇可以辞退吗
孕妇的劳动合同到期后用人单位是不可以直接辞退的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满的，合同的期限都应该自动顺延至相关情形消失，如果直接辞退孕妇，用人单位应该支付赔偿金。
10w+浏览
合同事务合同到期孕妇可以辞退吗
依照相关法律法规，妇女处于妊娠期、分娩期以及哺乳期之内，用人单位不得以合同期限届满为由径行解除其与劳动者之间的劳动关系。此举旨在对处于特殊生理阶段的女性劳动者提供特别的劳动权益保护。由于孕妇在此期间需面对身体及生活方面的诸多变化，她们需要稳定的职业环境和经济来源以确保自身及胎儿的健康状况得到充分保障。
1w浏览2024-10-31
孕妇不能辞退
10w+浏览2024-10-26
试用期能辞退孕妇吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期能辞退孕妇吗的问题，希望本篇文章的内容能帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷孕妇哺乳期合同到期能辞退吗
1w浏览2025-07-03
能辞退孕妇吗
10w+浏览2024-11-23
孕妇怀孕期间辞退如何处理？
孕妇怀孕期间辞退的，此时劳动者是可以要求用人单位继续履行劳动合同的，也是可以办理离职手续请求用人单位支付经济补偿金的。如果是在办理离职手续之后，辞退劳动者的用人单位拒不支付补偿金的，也是可以申请仲裁或者是提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同到期孕妇能辞退吗
我国法律保障孕妇权益，孕期合同到期不得辞退。女员工在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护，劳动契约需延续至哺乳期结束后才能依法终止。企业不得因怀孕解雇员工，必须遵守相关“三期”保护条款。
1w浏览2024-06-20
孕妇能辞退吗
10w+浏览2024-11-08
