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确认劳动关系后申请工伤期限是多久

#工伤认定 最新修订 | 2025-04-01
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叶青宇律师
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律师解析
确认劳动关系申请工伤认定存在时间限制。
1.通常情况下,单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.要是单位未在规定时间内申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.申请时要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料,并按规定流程操作。
一旦超过法定申请期限,可能影响工伤职工享受相应工伤保险待遇。
所以,务必及时关注申请时间,保障自身权益。
比如,职工小李在工作中受伤,单位未按时申请,小李及其家属就得在规定时间内自行申请,准备好所需材料,走流程申请工伤认定,以确保能顺利享受工伤保险待遇。

案情回顾:

职工小李在工作期间受伤,依据规定,其所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然而,单位未在该期限内申请。小李认为自己应享受工伤保险待遇,打算自行申请,但不确定是否已过申请时间,与单位就申请责任和时间问题产生争议。

案情分析:

1、通常单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,此单位未按时申请,存在失职。
2、若单位未申请,工伤职工小李或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。小李应及时准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料,按规定流程操作,以免超过法定申请期限影响享受工伤保险待遇。
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申请确认劳动关系几审?
确认劳动关系一般需要先进行劳动仲裁,如果当事人对于仲裁结果不认可,可以向当地的人民法院提起诉讼,如果对一审裁判不服还可以提起二审。因此,确认劳动关系的案件同样实行二审终审制。
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确认劳动关系后申请工伤期限
一年。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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确认劳动关系后申请工伤期限是多久
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于确认劳动关系后申请工伤期限是多久的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动关系确认申请仲裁期限
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申请人死亡了怎么确认劳动关系,劳动关系确认方式
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确认劳动关系后申请工伤期限是多久
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确认劳动关系审限是多久?
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动关系确认申请仲裁期限有没有时效?
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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