单位注销未事先通知有代通知金吗
- 律师解析
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1.单位注销属于劳动合同终止情形，并非解除，通常不存在代通知金。
2.代通知金是用人单位无过失性辞退时，未提前三十日书面通知劳动者本人而额外支付的一个月工资。
3.单位注销致使劳动合同终止，按照规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
补偿标准为劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
4.这种情况下不存在因未提前通知而需支付代通知金的情形。
因为单位注销是一种既定事实导致的劳动合同终止，与无过失性辞退中未提前通知的性质不同。
单位注销时，重点在于依据工作年限给予劳动者经济补偿，以保障其权益，而非代通知金。
案情回顾:
小许在某单位工作多年。该单位因经营不善决定注销，与小许终止劳动合同。小许认为单位未提前三十日书面通知他，应支付代通知金。但单位表示，单位注销导致的劳动合同终止并非解除，不应支付代通知金，只同意按规定支付经济补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、代通知金是用人单位无过失性辞退时，未提前三十日书面通知劳动者本人而额外支付的一个月工资。而单位注销属于劳动合同终止情形，并非解除，所以通常不存在代通知金。
2、单位注销致使劳动合同终止，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。此情形重点在于给予经济补偿保障劳动者权益，而非支付代通知金。
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