劳动纠纷该如何找证据
- 律师解析
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1.劳动纠纷证据收集意义重大
劳动合同是劳动关系存在的直接证明，是关键证据之一。
工资支付凭证，像工资条、银行流水等，能清晰体现劳动报酬情况。
工作证、考勤记录、同事证言，可证明在单位工作及时长。
加班证据如加班申请单、加班时段工作记录等不可或缺。
涉及工伤，医院诊断证明、工伤认定决定书是重要依据。
平时要保留各类文件资料，离职交接清单也有辅助证明作用。
2.证据收集要点
收集过程中，要保证证据来源合法，例如通过正规途径获取视听资料。
若证据由单位掌握管理，可申请劳动仲裁要求单位提供。
3.总结
全面收集合法有效的证据，对维护自身权益至关重要。
劳动者需重视证据收集，确保在劳动纠纷中能有力维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，近期与公司发生劳动纠纷。公司否认与小许存在劳动关系，小许则认为自己与公司存在事实劳动关系。小许拿出劳动合同作为直接证明，但公司质疑合同的真实性。小许又提供了工资条、工作证、考勤记录以及同事证言等证据，还提交了之前加班的申请单和工作记录。此外，小许曾受过工伤，也准备了医院诊断证明和工伤认定决定书。
案情分析:
1、劳动合同是证明劳动关系的关键证据，小许提供的合同虽遭公司质疑，但结合其他证据可增强证明力。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能多方面证明其工作情况。加班证据和工伤相关证明也有助于小许维护自身权益。
2、证据收集需保证来源合法，若证据由单位掌握管理，小许可申请劳动仲裁要求单位提供。全面收集合法有效证据，对小许维护自身权益至关重要。
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