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夫妻离婚，抚养费如何算
- 律师解析
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1.抚养费计算要综合多因素。
有固定收入的，抚育费通常按其月总收入20%-30%定。
若负担两个以上子女抚育，比例可适当提高，但不超月收入50%。
月总收入涵盖工资总额，像工资、奖金等。
2.无固定收入的，抚育费依当年收入或同行业年平均收入，参照上述比例确定。
3.子女实际需要也很关键，像教育费、医疗费等合理开支。
当地实际生活水平同样是重要考量。
若原定抚养费数额难维持当地实际生活水平，或因子女患病、上学，实际需要超原定数额等，子女有权要求增加抚养费。
具体计算时，要依据实际情况综合判定。
例如，小李月工资8000元，有一个孩子，其抚养费一般在1600-2400元。
若孩子突发重病，费用大增，小李就可能需增加抚养费。
案情回顾:
小许与小丽离婚后，孩子由小丽抚养，小许支付抚养费。小许有固定工作，月工资8000元，起初按每月1800元支付抚养费。后来孩子突发重病，医疗费用大增，小丽要求小许增加抚养费，小许认为自己已按一定比例支付，拒绝增加，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，有固定收入的，抚育费通常按其月总收入20%-30%确定。小许月工资8000元，原支付1800元抚养费在合理范围内。
2、但子女实际需要是确定抚养费的关键因素之一。孩子突发重病导致费用大增，原定抚养费难以维持孩子实际生活，小丽要求增加抚养费合理合法，小许应适当增加抚养费。
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