辞职怎么获得工伤赔偿
- 律师解析
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1.首先要确认工伤认定状况。
要是已被认定为工伤，即便辞职也依旧能够获得赔偿。
赔偿项目通常包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金（后两项在离职时发放）。
2.工伤职工打算辞职时，应先去做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
接着，与用人单位就赔偿问题展开协商。
要是协商不成功，便可以申请劳动仲裁。
在仲裁过程中，需要提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。
3.依据伤残等级，按照《工伤保险条例》等规定来计算赔偿金额。
比如，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。
而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。
4.总之，通过合法的途径，能够保障自身获取应得的工伤赔偿。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被认定为工伤。之后小许打算辞职，他进行了劳动能力鉴定，确定为十级伤残。小许与用人单位协商赔偿问题，用人单位认为小许辞职就不应再获得赔偿，双方未能达成一致。小许决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，已认定为工伤的，即便辞职也可获赔偿，赔偿项目包括一次性伤残补助金等。小许已被认定工伤且确定伤残等级，其要求赔偿合理。
2、小许与用人单位协商不成，可申请劳动仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工伤认定决定书等相关证据。赔偿金额应依据《工伤保险条例》等规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。通过合法途径，小许能保障自身获得应得赔偿。
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