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试用期是否可以开除孕妇

#劳动合同 最新修订 | 2025-04-01
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郭培员律师
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律师解析
1.通常情况下,试用期不能随便开除孕妇。
按照相关法律规定,女职工处于孕期、产期、哺乳期时,用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同
2.不过,要是孕妇在试用期存在严重违反用人单位规章制度等法定情形,用人单位能解除劳动合同,但得证明孕妇有严重过错。
比如孕妇经常无故旷工,影响工作正常开展;
或者在工作中故意泄露公司机密,给公司带来重大损失等,这些情况属于严重违反规章制度。
3.总之,试用期开除孕妇受法律严格限制。
用人单位处理时要格外谨慎,不然因违法解除劳动合同就得承担法律责任。
像可能需要支付赔偿金给孕妇,赔偿金额按照孕妇的工作年限和工资标准来计算。
所以用人单位一定要严格依据法律规定,妥善处理试用期孕妇的劳动关系,避免陷入法律纠纷

案情回顾:

小胡在试用期时怀孕,公司以其怀孕不能胜任工作为由欲将其开除。小胡认为自己虽处于试用期且怀孕,但并未影响工作,公司不能随意开除。而公司则觉得试用期员工怀孕可能会给工作带来诸多不便,坚持要解除劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,女职工在孕期、产期、哺乳期,单位不能依据特定条款解除劳动合同,小胡处于试用期怀孕,公司不能仅以怀孕为由将其开除。
2、若公司要解除与小胡的劳动合同,需证明小胡在试用期存在严重违反规章制度等法定过错情形,否则公司的解除行为属于违法,要承担相应责任。
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