竞业禁止期限是多久
- 律师解析
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1.竞业禁止期限按合同约定与法律规定来定。
一般情况下，其期限不超二年。
2.不过，像高级管理人员、高级技术人员这类特定情形，竞业禁止期限可适当延长，最长不超三年。
3.该期限长短要综合多方面因素考量，比如竞业行为性质、范围以及对原用人单位的影响等。
4.用人单位在竞业禁止期限内要给劳动者相应经济补偿，以此保障劳动者合法权益。
要是用人单位没支付经济补偿，那竞业禁止条款对劳动者就没约束力。
5.总之，竞业禁止期限的确定得在法律规定范围内，这样才能平衡好用人单位和劳动者的利益。
案情回顾:
小何原是一家科技公司的高级技术人员，与公司签订了竞业限制协议。协议中约定竞业限制期限为三年，小何离职后认为三年期限过长，且公司未明确经济补偿事宜，拒绝履行该协议。公司则称高级技术人员竞业限制期限可适当延长，坚持要求小何履行。
案情分析:
1、根据法律规定，竞业限制期限按合同与法律确定，通常不超二年，特定人员如高级技术人员可适当延长，但最长为三年。该公司与小何约定三年期限在合法范围内。
2、不过，单位在竞业限制期限内要给予劳动者经济补偿，否则相关条款对劳动者无约束力。此案件中公司未明确经济补偿事宜，所以该竞业限制条款可能对小何不产生约束效力，需平衡双方利益重新协商。
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