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工伤保险转到另一个单位要办啥手续
- 律师解析
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1.原单位办理停保手续：
原单位要在工伤保险系统里提交停保申请，以此确保员工的工伤保险关系终止。
具体做法是，登录工伤保险系统，找到员工信息，点击停保申请选项，按系统提示完成操作，仔细核对信息无误后提交，保证停保手续准确无误。
2.新单位办理参保手续：
新单位需在员工入职规定时间内，为其办理工伤保险参保登记。
要提交营业执照、组织机构代码证等相关资料。
先准备好这些资料原件及复印件，然后前往当地社保经办机构，填写参保登记表，提交资料，经审核通过后完成参保登记。
3.资料转移：
原单位要把员工的工伤保险参保信息等相关资料转移至新单位。
将参保信息打印出来，加盖单位公章，连同其他相关资料整理好，交给新单位，方便新单位后续办理相关业务。
4.申报缴费：
新单位依据规定的缴费基数和费率，申报并缴纳员工的工伤保险费用。
计算好缴费金额，通过社保系统进行申报，选择合适的缴费方式完成缴费。
总之，完成工伤保险转移，原单位要停保，新单位要参保，做好资料转移和缴费申报等工作。
不同地区具体手续有差异，可咨询当地社保经办机构了解详情。
案情回顾:
小何从原单位离职，准备入职新单位。原单位在工伤保险系统提交了保保申请，终止了小何的工伤保险关系。但新单位在小何入职后，未在规定时间内凭执照等资料办理参保登记。原单位虽将小何参保信息等资料转给新单位，然而新单位却未按规定基数和费率缴纳工伤保险费，双方因此就工伤保险转移问题产生争议。
案情分析:
1、原单位按规定提交保保申请，终止与小何的工伤保险关系，其行为符合程序。
2、新单位未在规定时间内办理参保登记以及未按规定缴纳工伤保险费，违反了工伤保险转移的相关规定，应承担相应责任以完成工伤保险转移手续。
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