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工伤保险转到另一个单位要办啥手续

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-04-01
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王颖律师
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律师解析
1.原单位办理停保手续:
原单位要在工伤保险系统里提交停保申请,以此确保员工的工伤保险关系终止。
具体做法是,登录工伤保险系统,找到员工信息,点击停保申请选项,按系统提示完成操作,仔细核对信息无误后提交,保证停保手续准确无误。
2.新单位办理参保手续:
新单位需在员工入职规定时间内,为其办理工伤保险参保登记。
要提交营业执照、组织机构代码证等相关资料。
先准备好这些资料原件及复印件,然后前往当地社保经办机构,填写参保登记表,提交资料,经审核通过后完成参保登记。
3.资料转移:
原单位要把员工的工伤保险参保信息等相关资料转移至新单位。
将参保信息打印出来,加盖单位公章,连同其他相关资料整理好,交给新单位,方便新单位后续办理相关业务。
4.申报缴费:
新单位依据规定的缴费基数和费率,申报并缴纳员工的工伤保险费用。
计算好缴费金额,通过社保系统进行申报,选择合适的缴费方式完成缴费。
总之,完成工伤保险转移,原单位要停保,新单位要参保,做好资料转移和缴费申报等工作。
不同地区具体手续有差异,可咨询当地社保经办机构了解详情。

案情回顾:

小何从原单位离职,准备入职新单位。原单位在工伤保险系统提交了保保申请,终止了小何的工伤保险关系。但新单位在小何入职后,未在规定时间内凭执照等资料办理参保登记。原单位虽将小何参保信息等资料转给新单位,然而新单位却未按规定基数和费率缴纳工伤保险费,双方因此就工伤保险转移问题产生争议。

案情分析:

1、原单位按规定提交保保申请,终止与小何的工伤保险关系,其行为符合程序。
2、新单位未在规定时间内办理参保登记以及未按规定缴纳工伤保险费,违反了工伤保险转移的相关规定,应承担相应责任以完成工伤保险转移手续。
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