工作中突发疾病死亡的赔偿标准是啥
- 律师解析
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工作中突发疾病死亡一般可认定为工伤，赔偿标准如下：
1.丧葬补助金：
是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
2.供养亲属抚恤金：
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。
3.一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需注意，具体赔偿金额会因当地相关规定及实际情况有差异。
单位应依法为员工缴纳工伤保险，保障员工遭遇此类情况时能获相应赔偿。
案情回顾:
小胡在公司正常工作时，突然晕倒并经抢救无效死亡。小胡家属要求公司认定为工伤并给予相应赔偿，但公司以小胡自身身体原因发病为由，拒绝认定工伤及赔偿。家属认为小胡是在工作中发病死亡，应算工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工作中突发疾病死亡一般算工伤。小胡在工作时突发疾病死亡，符合此条件，公司应认定为工伤。
2、若认定为工伤，家属可获得相应赔偿。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月均工资6个月；供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在此基础上加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。赔偿依当地规定和实际情况确定，且单位有义务为员工缴纳工伤保险。
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