单位员工出现工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.单位应第一时间送员工前往医疗机构治疗，保证其能及时获得救治。
比如在员工受伤后，立即安排车辆送往附近合适的医院，途中尽量保持伤者舒适，并与医院提前沟通做好救治准备。
2.接着要进行工伤认定。
单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
要是单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.最后依据工伤认定结果进行赔偿。
赔偿项目涵盖医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。
具体赔偿标准按照工伤等级来确定，不同等级赔偿额度不同，以保障工伤员工的合法权益。
案情回顾:
小何在工作时不慎受伤，单位却未及时送其去医疗机构，延误了一段时间才将小何送去治疗。之后，单位也未在事故发生30日内向社保部门申请工伤认定。小何亲属得知后，要求单位尽快申请，单位却以各种理由拖延。于是，小何亲属决定在事故发生1年内自行向社保部门申请工伤认定，并要求单位承担相应责任。
案情分析:
1、依据相关法律规定，单位发现员工受伤后，有义务赶紧送其去医疗机构以保证及时治疗，本案中单位未及时送医存在失职。
2、单位应在事故发生或确诊职业病30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长，单位未按规定申请，小何亲属在1年内自行申请是符合法律规定的，单位需对其拖延行为承担相应责任。
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