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工伤假期规定是单位自己定吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-04-01
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律师解析
1.工伤假期规定不由单位自行决定。
2.依据相关法律法规,职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的,享受停工留薪期
3.停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不超12个月。
4.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按有关规定享受伤残待遇。
5.工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
6.单位要严格依法律规定确定工伤假期,不可随意延长或缩短,否则可能面临法律风险。
比如,单位不能为节省成本,擅自缩短职工应享有的停工留薪期;
也不能无故延长,影响正常工作安排和其他职工权益。
只有严格遵守规定,才能保障工伤职工合法权益,避免法律纠纷

案情回顾:

小何在工作中受伤,需要暂停工作接受治疗。单位仅给小何批准了1个月的假期便要求其返岗工作。小何认为自己伤情严重,按照规定应有更长的停工留薪期。双方为此产生争议,小何希望单位按照法律规定重新确定工伤假期。

案情分析:

1、根据法律规定,职工因工受伤需暂停工作接受治疗的,有停工留薪期,通常不超过12个月。伤情严重或特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但也不超12个月。本案中单位随意确定1个月假期不符合规定。
2、评定伤残等级后停发原待遇,停工留薪期满仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。单位应依规确定假期,否则将面临法律风险,小何有权要求单位重新依规确定假期。
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