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被刑拘后是否可以直接解除劳动关系

#劳动关系 最新修订 | 2025-04-01
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郭培员律师
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律师解析
1.通常情况下,员工被刑拘后,单位会依具体情形决定是否解除劳动关系
要是员工被追究刑事责任,单位有权利解除劳动合同
不过在员工被刑拘期间,单位不能直接解除,得等司法程序有了最终结论后再作处理。
2.按照《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可解除劳动合同。
这里“被依法追究刑事责任”一般指被法院判处刑罚
3.员工在被刑拘期间,仍拥有一些权利,像申请取保候审等。
单位应给予员工合理时间等待司法程序结果,防止过早解除劳动关系给员工带来不必要损失。
4.总之,员工被刑拘后能否直接解除劳动关系,要综合考量具体情况与法律规定。

案情回顾:

小何是某公司员工,因涉嫌违法被公安机关刑事拘留。公司得知后,未等司法程序有定论,便直接解除了与小何的劳动关系。小何认为自己尚未被判定有罪,公司此举不合理,损害了其权益,遂与公司产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定,员工被刑事拘留时,单位通常不能直接解除劳动关系,需等待司法程序得出定论。该公司在小何未被判定有罪的情况下解除劳动关系,不符合规定。
2、若员工被追究刑事责任,即被判刑,单位按规定可以解除劳动合同。而小何仅处于刑事拘留阶段,不能直接认定其应被解除劳动关系,公司的行为可能致使小何受损。
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