已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
单位单方面调岗怎么办
- 律师解析
-
1.单位单方面调岗要谨慎处理。
单位调岗需有合理缘由，像员工自身能力、工作实际需求等，绝不能违反劳动合同约定。
要是调岗不合理，员工有权拒绝。
2.单位调岗应和员工协商一致，协商不成不能强制调岗。
员工可向单位提出异议，要求说明调岗理由及依据。
若单位给不出合理理由，员工可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
3.在劳动仲裁时，员工要准备好劳动合同、调岗通知等相关证据来维护自身权益。
总之，单位单方面调岗必须符合法律规定，不然员工有权拒绝并采取法律措施。
例如，若单位未与员工协商，仅凭一纸通知就将员工从原岗位调至完全不相关且工作难度大幅增加的岗位，员工可先与单位沟通，表明不同意调岗，若单位无正当理由，员工就可依据上述流程维权。
案情回顾:
小何在一家公司任职已有两年。近日，公司未经与小何协商，单方面将其从原岗位调至一个工作强度更大且与专业不符的岗位。公司称是因工作需求，但小何认为公司此举并无合理原因，且违背了劳动合同中关于工作岗位的约定。小何明确拒绝调岗，要求公司给出合理理由，公司却未能给出。于是，小何决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据相关规定，单位单方面调岗需有合理原因，如员工能力、工作需求等，且不能违背劳动合同。本案中公司未与小何协商且无法给出合理调岗理由，其调岗行为不合法，小何有权拒绝。
2、调岗应与员工协商一致，协商不成不能强制调岗。小何提出异议并要求公司说明依据，公司未能给出合理理由，小何可通过投诉或仲裁维权，仲裁时小何需备好劳动合同、调岗通知等证据。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
单位单方面调岗降薪可以吗单位单方面调岗降薪是不可以的，单位单方面调岗降薪是违法的。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
劳动合同
-
单位可以单方面对员工进行调岗降薪吗单位无权单方面调岗降薪，这侵犯劳动合同变更权。只有在满足实际运营需求，调整合理且与原岗位相关，工资待遇不变，或劳动者无法胜任岗位并经同意时，岗位调动才被视为合法。
-
单位能否单方面变更员工工作岗位在工作岗位变更的情况下，这涉及对劳动合同的调整和修订，需要双方同意并以书面形式确认。如不能达成共识，则按原合同继续履行。然而，如果法律或法规有特别规定，则需按照这些规定执行。总之，处理工作岗位变更时，应遵循双方同意和书面明确的原则，同时考虑法律法规的特别规定。
-
用人单位单方面调岗有法律效益吗该表述部分准确。用人单位在与劳动者协商后，有权变更劳动合同条款，但须以书面形式明确。若用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，由继承其权利义务的新用人单位履行。遵循相关法律法规是保障劳动者权益的关键。
-
单位可否单方面调岗降薪我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位可否单方面调岗降薪的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
工资福利
-
单位可否单方面调岗降薪当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位可否单方面调岗降薪进行了解答，希望能解答您的问题。
工资福利
劳动仲裁案件·常见问题 更多
问题没解答? 125595人选择咨询律师
单位单方面调岗怎么办
一键咨询
单位可否单方面调岗降薪
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位可否单方面调岗降薪的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷单位单方面调岗怎么办
1w浏览2025-04-01
单位单方面调岗
10w+浏览2024-10-29
单位可否单方面调岗降薪
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位可否单方面调岗降薪进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷单位可单方面调岗降薪吗
单位不可以单方面调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容，需要单位与劳动者协商一致才可以变更，单方面单方的变更行为是无效的。但如果用人单位因生产经营需要调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性的，则调岗有效，这种情况单位可以单方面调岗。或者由于劳动者确实不能胜任原工作岗位工作的，单位也可以单方面调岗。
1w浏览2024-10-23
单位单方面调岗调薪
10w+浏览2024-11-20
单位单方面调岗降薪可以吗
单位单方面调岗降薪是不可以的，单位单方面调岗降薪是违法的。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
10w+浏览
劳动纠纷单位可否单方面调岗降薪
单位不能单方面调岗降薪。在协商一致的前提下。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者工作岗位，经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。
1w浏览2025-01-28
单位单方面调岗调工资
10w+浏览2024-11-22
用人单位单方面调岗有法律效益吗
该表述部分准确。用人单位在与劳动者协商后，有权变更劳动合同条款，但须以书面形式明确。若用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，由继承其权利义务的新用人单位履行。遵循相关法律法规是保障劳动者权益的关键。
10w+浏览
劳动纠纷单位可以单方面调岗降薪吗
单位不可以单方面调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容，需要单位与劳动者协商一致才可以变更，单方面单方的变更行为是无效的。但如果用人单位因生产经营需要调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性的，则调岗有效，这种情况单位可以单方面调岗。或者由于劳动者确实不能胜任原工作岗位工作的，单位也可以单方面调岗。
1w浏览2024-10-12
单位单方面调岗降薪
10w+浏览2024-10-21
用人单位单方面调岗有法律效益吗
该表述部分准确。用人单位在与劳动者协商后，有权变更劳动合同条款，但须以书面形式明确。若用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，由继承其权利义务的新用人单位履行。遵循相关法律法规是保障劳动者权益的关键。
10w+浏览
劳动纠纷用人单位可以单方面调岗降薪吗
1w浏览2025-03-22
用人单位单方面调岗
10w+浏览2024-11-18
