认定事实劳动关系形成的具体情形有哪些
- 律师解析
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认定事实劳动关系形成的情形主要包含以下几种：
1.工资支付凭证或记录，像职工工资发放花名册，以及缴纳各项社会保险费的记录。
这能体现用人单位与劳动者在经济方面的关联，工资支付情况直接反映劳动报酬给付，社保记录则显示用人单位履行法定义务。
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件。
这些证件明确了劳动者在用人单位的工作身份，方便劳动者开展工作及接受管理。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
记录了劳动者进入用人单位的初始情况，包括基本信息、应聘岗位等。
4.考勤记录。
详细记录了劳动者的出勤情况，反映其工作状态及与用人单位的实际工作联系。
5.其他劳动者的证言等。
同事的证言能从侧面证实劳动者在该单位工作的事实。
只要具备上述情形中的两项及以上，且能相互印证，一般可认定存在事实劳动关系。
比如，有工资支付记录和工作证，或者有考勤记录和其他劳动者的证言等，都可作为认定的依据。
案情回顾:
小何在一家公司工作数月，公司未与其签订书面劳动合同。后来，小何因工资问题与公司产生纠纷，公司否认与小何存在劳动关系。小何为证明劳动关系，提供了公司发放的工作证、工资支付凭证以及同事小丽的证言。公司则认为这些证据不足以认定劳动关系。
案情分析:
1、依据相关规定，工资支付凭证、用人单位发放的能证明身份的证件、其他劳动者的证言等均可作为认定事实劳动关系的依据。小何提供的工作证、工资支付凭证及小丽的证言，符合认定劳动关系的证据类型。
2、只要有两项及以上相互印证的证据，就能认定存在事实劳动关系。小何提供的证据满足两项以上且能相互印证，所以可以认定小何与该公司存在事实劳动关系。
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认定事实劳动关系形成的具体情形有哪些
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如何认定事实劳动关系的具体形成情形
认定事实劳动关系的情况多样：1)无效的劳动合同，虽有书面但缺失要素；2)口头协议代替书面合同；3)合同期满后继续雇佣；4)口头约定薪酬与劳动条件，受严格管理；5)提供身份证明或登记表作为证据；6)试用期过后未签正式合同仍视为劳动关系。
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劳动纠纷如何认定事实劳动关系的具体形成情形
认定事实劳动关系的情况多样：1)无效的劳动合同，虽有书面但缺失要素；2)口头协议代替书面合同；3)合同期满后继续雇佣；4)口头约定薪酬与劳动条件，受严格管理；5)提供身份证明或登记表作为证据；6)试用期过后未签正式合同仍视为劳动关系。
1w浏览2024-06-29
认定形成事实劳动关系的具体情形是什么
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对认定形成事实劳动关系的具体情形是什么进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷认定形成事实劳动关系的具体情形是什么
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，成立事实劳动关系：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
1w浏览2024-10-08
认定事实劳动关系形成的具体情形是什么
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劳动纠纷认定形成事实劳动关系的具体情形有哪些
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，成立事实劳动关系：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
1w浏览2024-10-18
认定事实劳动关系形成的具体情形是哪些
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劳动纠纷认定事实劳动关系形成的具体情形有哪些
1w浏览2025-04-01
认定形成事实劳动关系的具体情形是怎样的
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劳动纠纷劳动关系包括哪些具体形态
劳动关系主要有两类：一是通过劳动合同明确的，双方依法约束；二是形成事实劳动关系，虽无书面协议但稳定。基于法规，劳动者须服从单位规则，享有薪酬保障和安全，成为其成员。
1w浏览2024-06-13
