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什么情况不属于法院的受案范围
- 律师解析
-
通常，以下情形一般不在法院受案范围内：
1.行政机关内部层级监督行为，像行政机关对其工作人员的考核、任免等决定。
这是行政机关内部管理手段，用于规范自身人员工作表现与职务变动，并非面向外部公众的行政行为，法院通常不介入此类内部管理决策。
2.调解行为以及法律规定的仲裁行为，例如劳动仲裁、商事仲裁等。
调解旨在平和解决纠纷，仲裁依特定规则裁决，它们都有独立程序与规则，不由法院主导，所以不属于法院受案范畴。
3.不具有强制力的行政指导行为。
行政指导是行政机关引导相对人行动，无强制执行力，相对人可自主决定是否遵循，故法院不对此类行为进行司法审查。
4.驳回当事人对行政行为提起申诉的重复处理行为。
这种行为未给当事人增添新权利义务，法院不予受理。
5.对公民、法人或者其他组织权利义务不产生实际影响的行为，比如尚未成熟的行为、程序性的行为等。
尚未成熟的行为处于发展阶段，程序性的行为未达实质影响权利义务程度，法院通常不处理。
具体情况依法律规定和实际情形判断，不同案件有别。
对行为是否属法院受案范围存疑，可咨询专业律师获准确法律意见。
案情回顾:
小何向法院起诉某行政机关，称该机关对其作出的人事考核决定不合理，损害了他的权益。同时，小何还就此前经过劳动仲裁的劳动纠纷再次提起诉讼，认为仲裁结果不公。此外，他对行政机关曾作出的一次不具强制力的行政指导行为也不满，一并要求法院处理。并且，小何针对行政机关驳回其对某行政行为申诉的重复处理行为，也请求法院予以审查。
案情分析:
1、行政机关的人事考核决定属于行政机关内部层级监督行为，通常不在法院受案范围内，所以法院不应受理小何对此的起诉。
2、劳动仲裁属于法定仲裁行为，不在法院受理之列，小何就已仲裁的劳动纠纷再次起诉，法院不应受理。
3、行政机关作出的不具强制力的行政指导行为，法院一般不受理，小何的相关诉求法院可不予处理。
4、行政机关驳回当事人行政行为申诉的重复处理行为，不属于法院受案范围，小何针对此的请求法院不应受理。
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什么情况不属于法院的受案范围
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哪些情况不属于工伤范围
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