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劳务派遣工工伤怎样赔偿
- 律师解析
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1.劳务派遣工若发生工伤，一般工伤保险责任由劳务派遣单位承担。
不过，要是劳务派遣单位与用工单位约定由用工单位承担此责任，那就依照约定执行。
2.在工伤认定环节，劳务派遣单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时限能够适当延长。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在上述规定之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.赔偿项目涵盖医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
具体赔偿数额要依据工伤程度、本人工资等诸多因素来确定。
比如，医疗费根据实际花费计算，停工留薪期工资按照受伤前的工资标准发放等，这些都需综合考量各方面情况才能精准得出赔偿数额。
案情回顾:
小何是某劳务派遣公司派遣至用工单位工作的员工。工作中，小何不幸受伤。劳务派遣公司认为，与用工单位有约定，工伤责任应由用工单位承担；而用工单位称该约定不具对外效力，应由派遣单位担责。此外，派遣单位未在事故发生之日起30日内申请工伤认定，小何亲属欲自行申请。
案情分析:
1、关于责任承担，若派遣单位与用工单位有由用工单位担责的约定，则依约定处理；若无约定，一般由派遣单位承担工伤责任。本案需确定约定是否合法有效来明确责任主体。
2、在工伤认定申请方面，派遣单位有在事故发生或职业病确诊之日起30日内申请的义务，特殊情况经同意可延长。单位未申请时，职工或其亲属、工会组织可在1年内直接申请。小何亲属可依法自行申请。赔偿项目依工伤程度确定。
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