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公司提前解除员工劳动合同要承担什么责任

#劳动合同 最新修订 | 2025-04-01
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郭培员律师
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律师解析
公司提前解除员工劳动合同,要承担多方面责任。
一是经济补偿责任。
按照员工在本单位工作的年限来计算,每满一年就支付一个月工资
要是六个月以上不满一年,就按一年算;
不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
二是额外补偿责任。
若公司违法解除劳动合同,员工要求继续履行的,公司就得继续履行;
若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行,公司要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金
三是可能面临劳动行政部门处罚
要是公司未依法支付经济补偿等,劳动行政部门会责令其限期支付。
逾期不支付,会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
总之,公司提前解除劳动合同不能随意为之,必须依法依规承担相应责任,保障员工合法权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作了2年3个月,公司突然解除与小何的劳动合同。公司认为无需给予小何经济补偿,而小何则认为公司应按照工作年限给予经济补偿。双方因此产生争议,小何向劳动部门反映了此事。

案情分析:

1、根据法律规定,公司解除员工合同需给予经济补偿,小何工作2年3个月,应获得2.5个月工资的经济补偿。
2、若公司属于违法解除,小何要求继续履行合同,公司应当继续履行;若小何不要求或无法继续履行,公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司未依法支付补偿,劳动部门责令限期支付,逾期不支付的,要按应付金额50%到100%加付赔偿金。
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承租方提前解除租赁合同违约责任怎么承担
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 单方提前解除合同属违约,须承担违约责任。虽然合同没有约定提前退租的违约责任,但没有约定违约责任并不当然排除违约方承担违约责任,违约方仍须根据合同法的相关规定承担违约责任(合同法关于违约责任的规定可作为合同的补充条款)。因此,承租人要承担提前退租的违约责任,赔偿由于违约给出租方造成的损失。
1、《合同法》第一百零七条:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2、第一百一十三条:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。房屋出租应该具备哪些条件
(一)有合法的房屋产权证件;
(二)房屋为共有产权的,有共有人同意租赁的证明;
(三)将住宅或其他用房改作经营用房出租的,应提交规划和房管部门同意的证明;
(四)将房管部门直管公房内的场地出租的,应提交经房管部门同意的证明;
(五)住宅用房的租赁,应当执行国家和房屋所在城市人民政府规定的租赁政策;
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1、《合同法》第一百零七条:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2、第一百一十三条:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。房屋出租应该具备哪些条件
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(三)将住宅或其他用房改作经营用房出租的,应提交规划和房管部门同意的证明;
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