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工伤赔偿没赔可以辞职吗
- 律师解析
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1.工伤赔偿未赔付不影响劳动者辞职
劳动者有自主择业权利，即便工伤赔偿未到手，也能依法辞职。
若想辞职，可提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；
处于试用期则提前三日通知。
2.辞职后追讨赔偿途径
要是用人单位未依法支付工伤赔偿，辞职后劳动者可通过劳动仲裁等法律途径要求支付。
为此，劳动者要保留好相关证据，像劳动合同能证明劳动关系，工伤认定决定书是工伤的关键凭证，医疗费用凭证则关乎赔偿金额计算。
3.总结
总之，工伤赔偿未赔付不能成为劳动者不能辞职的借口。
劳动者可依法行使辞职权，之后凭借保留的合法证据，通过正当法律途径追讨工伤赔偿，维护自身合法权益。
案情回顾:
小何在工作中受伤，被认定为工伤，但单位一直未支付工伤赔偿。小何认为自己有权获得赔偿，而单位却以各种理由拖延。小何打算辞职另谋发展，单位却称未拿到赔偿不能辞职。小何则觉得自己有自主择业权，坚持要辞职并要求单位支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，即便工伤赔偿未拿到，劳动者也有自主择业权，提前三十天书面通知单位（试用期提前三天）就能解除劳动合同，所以小何有权辞职。
2、若单位未依法给予工伤赔偿，小何辞职后可通过劳动仲裁等方式要求单位支付，同时小何需保留好劳动合同、工伤认定决定书等相关证据。
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