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怎么让员工辞职赔偿公司
- 律师解析
-
要让员工辞职赔偿公司，得满足特定条件。
1.证明员工存在法定情形：
比如员工多次旷工，或者严重失职给公司带来重大损失等行为。
就像员工在重要项目中因疏忽导致项目失败，给公司造成巨大经济损失。
2.规章制度明确且公示：
公司要有清晰的规章制度，并且已向员工公示告知，而且这制度得符合法律规定。
例如通过公司内部培训、公告栏张贴等方式让员工知晓。
3.保留相关证据：
处理时，公司要保留员工违纪行为记录，像考勤记录显示多次旷工，还有规章制度的公示证明，比如培训签到表等。
满足这些条件后，公司可依法解除劳动合同，要求员工赔偿离职造成的损失，像招聘替代员工的费用等。
不过公司必须依法依规操作，不然会面临法律风险。
案情回顾:
小何是一家公司的员工，公司认为小何存在多次旷工以及工作失职导致公司遭受重大损失的情况，想要让小何辞职并赔偿公司。但小何认为自己虽有偶尔迟到情况，但并不属于严重违纪，公司的规章制度也未明确告知过他，因此拒绝辞职赔偿。公司则坚称规章制度已公示，且有小何的违纪记录。双方就此产生争议。
案情分析:
1、公司若想让员工辞职赔偿，需证明员工有严重违纪行为，如多次旷工、失职致重大损失等，本案中公司需拿出有力证据证明小何存在此类情况。
2、公司要有合法且公示的规章制度，还需保留好处理时的证据，如违纪记录、公示证明等。若公司无法提供这些证据，其要求小何辞职赔偿的诉求可能无法得到法律支持，还可能面临法律风险。
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