工作岗位生病算工伤吗
- 律师解析
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1.工作岗位上生病是否算工伤，要依具体情况判断。
因工作致患病算工伤。
比如在化工企业，员工长期接触有毒有害物质，因工作因素患病，这种情况通常可认定为工伤。
在这样的特定工作环境中，员工面临职业危害，工作导致了疾病发生。
仅在工作岗位突发疾病，若不满足特定条件，难认定为工伤。
像在办公室突然晕倒，若不是突发疾病后经抢救在48小时内死亡等特定情形，一般不算工伤。
2.总之，判断工作岗位生病是否为工伤，要综合多方面因素。
包括患病原因，是工作直接导致还是其他因素；
病情发展情况等。
必须依据相关法律法规来认定，不能简单一概而论。
要全面考量各种情况，确保认定的准确性和公正性，保障员工和企业双方的合法权益。
案情回顾:
小何是一名化工企业员工，在工作中突发疾病被送往医院。企业认为小何只是普通突发疾病，不满足工伤条件，不应认定为工伤。而小何家属称，小何长期处于接触有害物质的工作环境，此次患病可能与此相关，应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、判断工作中生病是否算工伤需看具体情况。若因工作环境致病，像化工员工接触有害物质患病，应认定为工伤。小何在化工企业工作，若能证明患病与工作环境有关，符合工伤认定条件。
2、若只是突发疾病，需满足一定条件才算工伤，如突发疾病48小时内死亡。小何若只是普通突发疾病且不满足此条件，一般不算工伤。判断要综合患病原因、病情发展等依法规认定。
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