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公司搬迁要赔多少钱

#工资福利 最新修订 | 2025-04-01
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郭培员律师
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律师解析
公司搬迁是否要赔偿赔偿金额多少,得依具体情形判定。
1.劳动合同约定工作地点:
要是劳动合同里清楚写明了工作地点,而公司没跟劳动者协商就擅自变更,还对劳动者造成了实质影响,那劳动者能解除劳动合同并要求经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年就支付一个月工资
比如工作三年,就给三个月工资。
六个月以上不满一年的,按一年算;
不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动合同未约定工作地点:
若劳动合同没明确约定工作地点,或者公司搬迁在合理范围内,没给劳动者权益带来重大影响,通常不用赔偿。
3.各地规定有差异:
要注意,各地关于搬迁赔偿的规定不一样,具体得结合当地法律法规以及实际情况来判断。
比如有的地方规定,公司搬迁距离超过一定范围,就算劳动合同没约定工作地点,也得给劳动者赔偿,所以得具体问题具体分析。

案情回顾:

小何与某公司签订的劳动合同中明确写明工作地点为A市。后公司未经协商,擅自将办公地点搬迁至B市,这一变更给小何的生活带来极大不便。小何认为公司此举影响到了自己的正常工作和生活,要求公司给予解除合同的补偿,但公司以各种理由拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定,劳动合同写明工作地点,公司擅自变更且影响劳动者,劳动者能解除合同并要求补偿。在此案中,小何的劳动合同明确工作地点为A市,公司搬迁至B市影响到小何,所以小何有权解除合同并获补偿。
2、补偿应按小何的工作年限计算,一年给予一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年给予半个月工资。同时,各地对搬迁赔偿规定有别,还需依据当地法规和实际情况进一步判断。
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