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合同到期未续签单位是否要支付双倍工资

#劳动合同 最新修订 | 2026-02-06
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杨琪律师
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律师解析
1.通常,合同到期后单位没续签,除非有恶意不续签等特殊情况,不然无需付双倍工资
比如劳动合同期满,用人单位维持或提高约定条件续订,劳动者不同意续订,这种情况下用人单位无需支付经济补偿
要是用人单位降低约定条件续订,劳动者不同意,用人单位就得支付经济补偿。
2.若用人单位期满后未与劳动者续订合同,而劳动者还在单位工作。
超过一个月不满一年没订立书面劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍工资
超过一年仍未订立书面劳动合同,就视为已订立无固定期限劳动合同
3.总之,单位是否需支付双倍工资得依具体情形判断。
例如要考虑单位续签条件有无变化、未续签时间长短等因素,综合这些情况才能准确判定单位是否该支付双倍工资。

案情回顾:

小何与公司的劳动合同到期,公司未表示续签。到期后小何仍正常工作。一个月后,公司提出维持原条件续签合同,小何拒绝并要求公司支付双倍工资及经济补偿,认为公司到期不续签就应赔偿。公司则认为无恶意不续签,且维持条件续签被小何拒绝,不应支付双倍工资和补偿。

案情分析:

1、根据法律规定,合同到期单位不续签,若无恶意等特殊情况,无需支付双倍工资。本案中公司无恶意,所以小何要求双倍工资无依据。
2、期满后单位维持条件续订,劳动者拒签,单位无需给予补偿。因此,公司无需向小何支付经济补偿。
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