超过60农民工劳动关系是否存在
- 律师解析
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1.通常而言，只要有实际劳动用工行为，便存在劳动关系。
2.对于超60岁的农民工，若已享受退休待遇，一般可视作劳务关系。
要是未享受退休待遇，还在工作岗位提供劳动，且用人单位按劳动关系管理，像发放工资、缴纳社保等，通常应认定为劳动关系。
3.不过，具体情况要依据实际劳动事实、双方约定及相关证据综合判断。
4.要是有书面劳动合同或其他能证明劳动关系的材料，对认定劳动关系很有利。
5.若仅有口头约定等情况，就需进一步收集证据来确定劳动关系是否存在。
例如，查看工资发放记录，是否有单位盖章或负责人签字；
收集工作证、考勤记录等，这些都能辅助证明劳动关系。
通过综合考量这些因素，才能准确判断劳动关系的存在与否。
案情回顾:
小朱是一名超60岁的农民工，在某工厂工作。工厂一直对其按劳动关系管理，发放工资但未缴纳社保。小朱未享受退休待遇，现因工受伤，工厂却称与小朱是劳务关系，不承担工伤赔偿责任。双方就小朱与工厂之间是劳动关系还是劳务关系产生争议。
案情分析:
1、通常有实际劳动用工行为便存在劳动关系。小朱虽超60岁且未享受退休待遇，但工厂按劳动关系管理并发放工资，从这些情况看应认定为劳动关系。
2、本案无书面劳动合同，需进一步收集证据。可查看工资发放记录，收集工作证、考勤记录等辅助证明劳动关系。具体应依据实际劳动事实、双方约定及相关证据综合判断。
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