2025新劳动法合同到期赔偿标准是什么
- 律师解析
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1.劳动合同到期终止时，用人单位通常要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限来计算。
每满一年，就按一个月工资的标准支付。
要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.存在特殊情况：
如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，那么用人单位应当支付经济补偿。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出续订劳动合同。公司若维持原合同条件，小朱不同意续订；若公司降低工资待遇续订，小朱也拒绝。小朱认为无论哪种情况公司都应支付经济补偿，而公司觉得在维持条件小朱不续订时无需支付，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同到期终止，一般用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
2、存在特殊情况，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；若用人单位降低条件续订，劳动者不同意，用人单位应支付补偿。所以本案中公司维持条件小朱不续订，公司无需支付；降低条件小朱不续订，公司需支付。
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2025新劳动法合同到期赔偿标准是什么
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新劳动法合同到期赔偿标准
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