企业高管解除劳动合同要遵循什么程序
- 律师解析
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企业高管解除劳动合同，一般要遵循以下程序：
1.提前通知：
通常情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才能够解除劳动合同。
例如，公司打算解除与某位高管的劳动合同，会提前三十天书面告知其本人解除事宜及理由。
2.协商一致：
用人单位与劳动者经协商达成一致，便可解除劳动合同。
双方要就解除的各项事宜，像工作交接、离职时间等达成共识，并签订解除协议。
3.法定情形：
要是出现法定解除情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可依法解除劳动合同，但必须提供充足证据。
4.支付经济补偿：
除劳动者有过错外，用人单位解除劳动合同需依法支付经济补偿。
经济补偿依劳动者在本单位工作的年限来确定，工作每满一年支付一个月工资。
总之，企业高管解除劳动合同得遵循法律规定程序，防止引发劳动纠纷。
案情回顾:
小朱是某公司高管，公司因经营战略调整，欲与其解除劳动合同。公司未提前三十日书面通知小朱，也未额外支付一个月工资，仅口头告知。小朱认为公司解除程序不合法，要求继续履行合同。而公司称小朱工作存在失误，属于严重违反规章制度，但未提供充足证据。双方就解除事宜未能协商一致，小朱遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位解除与高管的劳动合同，一般需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，该公司未遵循此程序，存在违法之处。
2、公司称小朱严重违反规章制度，但未提供充足证据，不能据此依法解除劳动合同。且除劳动者有过错外，用人单位解除合同需支付经济补偿，本案公司也未支付，因此公司的解除行为可能引发劳动纠纷。
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