员工辞职单位赔偿金怎么算
- 律师解析
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1.员工辞职时单位是否支付赔偿金，要依具体情形判定。
2.若单位有未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情况，致使员工辞职，单位就得支付经济赔偿金。
其标准是按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付二个月工资。
比如员工工作三年，单位就应支付六个月工资作为赔偿金。
3.要是员工因个人原因主动辞职，通常单位无需支付赔偿金。
不过，若单位存在欺诈、胁迫或乘人之危等状况，让员工在违背真实意愿的情况下辞职，单位还是要支付经济赔偿金。
4.总之，要具体情况具体分析，依据法律规定和实际证据来确定单位是否该支付赔偿金以及支付的数额。
不能一概而论，必须综合各方面因素，精准判断，以保障员工和单位双方的合法权益，维护劳动市场的公平公正。
案情回顾:
小何是某公司员工，工作一年后向公司提出辞职。小何称公司未依法为其缴纳社保，且未按时足额发放工资，要求公司给予经济赔偿金。但公司认为小何是主动辞职，不应给予赔偿。双方为此产生争议，小何遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据法律规定，若单位存在未依法给员工交社保或未按时足额发工资等情形，导致员工辞职，单位需支付经济赔偿金，工作一年支付两个月工资。本案中，若小何能证明公司存在上述情况，公司应给予赔偿。
2、若员工主动辞职，一般单位无需赔偿，但单位以欺诈、胁迫等手段使员工违心辞职，仍需赔偿。本案需依据实际证据来判定小何辞职原因，从而确定公司是否需承担赔偿责任。
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