企业有权利要求竞业限制吗
- 律师解析
-
1.企业一般是有权利要求竞业限制的。
竞业限制是用人单位针对负有保守商业秘密责任的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议里所约定的条款。
具体来说，就是劳动者在终止或解除劳动合同后的特定时间段内，不能在生产同类产品、经营同类业务或者存在其他竞争关系的用人单位任职，也不能自己去生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
2.企业要要求竞业限制，得满足一些条件。
比如在竞业限制协议里明确限制的范围、地域以及期限等内容。
而且在解除或终止劳动合同后，要按月给劳动者经济补偿。
要是企业没有依法支付这笔补偿，那么劳动者就可以不用履行竞业限制义务。
3.总之，企业在遵循法律法规的前提下，有权要求竞业限制，以此来保护自身的商业秘密和合法权益。
案情回顾:
小何曾是一家科技企业的核心技术人员，掌握公司重要商业秘密。离职时，企业要求小何签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得在竞争单位任职或自行开展竞争业务。但企业未明确竞业限制范围、地域，且在小何离职后未按月给予经济补偿。小何认为企业未履行义务，便到一家竞争公司工作，企业以小何违反竞业限制协议为由将其诉至法院。
案情分析:
1、根据法律规定，企业有权要求掌握秘密秘密的劳动者签订竞业限制协议，但需明确竞业限制范围、地域和期限，并在解除或终止合同后按月给劳动者经济补偿。本案中企业未明确相关内容且未支付补偿，存在不合法之处。
2、由于企业没有依法给予补偿，小何有权不履行竞业限制义务。所以企业以小何违反协议起诉缺乏法律依据。
0
问题没解答? 125448人选择咨询律师
企业有权利要求竞业限制吗
一键咨询
