拖欠股东工资怎么讨
- 律师解析
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1.首先，尝试与拖欠工资的股东进行友好协商，要求其尽快支付工资。
明确告知对方，其拖欠工资的行为已违反法律规定，需承担相应责任。
可以详细说明相关法律条款，如《劳动法》中关于按时足额支付工资的规定，让股东清楚知晓其行为的违法性。
2.若协商无果，可向公司所在地的劳动监察部门投诉。
投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
劳动监察部门会对公司展开调查，核实情况后督促其支付拖欠的工资。
3.若劳动监察部门处理后仍未解决，股东依旧拖欠工资，鉴于股东作为公司的出资人，可依据《公司法》等相关法律规定，通过股东决议等方式，要求公司以公司财产支付拖欠的工资。
在此过程中，要严格按照法律程序进行，确保决议的合法性和有效性。
4.若情况较为复杂或涉及其他法律问题，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和解决方案。
律师能够根据具体情况，提供专业的法律分析和应对策略，保障自身合法权益。
案情回顾:
小何、小李等多名员工所在公司股东小静拖欠工资数月。员工们多次与小静沟通，要求其尽快发放工资，并指出拖欠工资行为违法应承担责任，但小静并未理会。员工们随后向公司所在地的劳动监察部门投诉，监察部门介入调查并督促公司支付薪水，然而问题依旧没有得到解决。
案情分析:
1、根据相关法律，股东拖欠员工工资属于违法行为，员工与股东沟通并指出其违法责任，是合理合法的维权方式。
2、员工在沟通无果后向劳动监察部门投诉，监察部门有职责进行调查并督促公司付薪。若处理后仍未解决，员工可依据法律通过决议让公司用财产付薪。若情况复杂，寻求专业律师帮助是正确的选择。
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