单位能否直接起诉解除劳动关系
- 律师解析
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1.单位在特定条件下能直接起诉解除劳动关系。
当劳动者出现严重违反单位规章制度，比如多次无故旷工、故意违反操作规程等；
或者严重失职给单位带来重大损害，像因工作失误导致重大经济损失等法定情形时，单位可依法解除劳动关系。
2.单位必须提供充足证据来证明劳动者存在这些行为。
比如旷工有考勤记录，失职造成损失有相关文件和数据支撑。
3.单位还要遵循法定程序。
一般要提前通知劳动者，像提前三十日以书面形式通知。
但在某些情形下可不提前通知，如劳动者严重违纪等。
并且要把解除理由告知劳动者。
4.若单位不符合法定条件或没遵循法定程序就起诉解除劳动关系，很可能面临败诉。
所以单位起诉解除劳动关系要慎重，务必保证自身行为合法合规，避免不必要的法律风险和损失。
案情回顾:
小何是某公司员工，公司以小何严重违反公司规章且失职致重大损失为由，向法院起诉解除与小何的劳动关系。但小何认为自己并未有上述行为，公司此举是变相裁员。公司未能拿出充分证据证明小何的违规和失职行为，且未按法定程序提前通知小何并告知解除理由。
案情分析:
1、依据法律规定，单位在劳动者严重违反规章或失职致单位重大损失的特定条件下，能直接起诉解除劳动关系。但本案中公司未能提供充分证据证明小何存在此类行为，不符合解除劳动关系的实质条件。
2、单位解除劳动关系需按法定程序进行，如提前通知并告知解除理由。公司未履行该程序，不符合法律要求。因此，若进入司法程序，公司很可能败诉。
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