刑事犯罪单位是否可以直接开除

最新修订 | 2024-02-20
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专家导读 犯罪嫌疑人被依法追究刑事责任的,用人单位可以开除。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位也可以开除。若是依旧不知道刑事犯罪单位是否可以直接开除可以选择继续阅读此文。
刑事犯罪单位是否可以直接开除

一、刑事犯罪单位是否可以直接开除

1、劳动者被依法追究刑事责任,单位可以直接开除。

2、违法犯罪是两个概念,性质不同。根据我国《劳动合同法》规定,刑事犯罪被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。如果员工在工作期间存在违法犯罪行为,公司是可以合法辞退的。因为员工的人品和行为必然会影响到公司利益,甚至其他员工的生命财产安全,所以一般企业在发现员工有违法犯罪行为后,都不会手软。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、刑事犯罪对子女的影响有什么

1、父母有刑事犯罪记录的,对子女会产生一定的负面影响,会影响其直系子女、父母、配偶在参加公务员考试、警校招生、军校招生、银行招聘、国企招聘等考试中的政审情况,政审不合格是不予录用的,并且政审连查往下三代。

2、法律依据:《中华人民共和国公务员法》

第二十六条

下列人员不得录用为公务员:

(一)因犯罪受过刑事处罚的;

(二)被开除公职的;

(三)被依法列为失信联合惩戒对象的;

(四)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

三、刑事犯罪一般判几年

1、刑事犯罪判一个月至无期徒刑的都有,没有一般会判几年的说法。刑事犯罪会判多久,取决于犯罪行为的严重性。刑罚的轻重,和犯罪分子所犯罪行有关,和犯罪分子应承担的刑事责任相适应。判处的刑罚中,拘役的期限是一个月以上六个月以下,有期徒刑的期限是六个月以上十五年以下。

2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第三条

罪刑法定原则】法律明文规定为犯罪行为的,依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的,不得定罪处刑。

第六条

【属地管辖】凡在中华人民共和国领域内犯罪的,除法律有特别规定的以外,都适用本法。

凡在中华人民共和国船舶或者航空器内犯罪的,也适用本法。

犯罪的行为或者结果有一项发生在中华人民共和国领域内的,就认为是在中华人民共和国领域内犯罪。

刑事犯罪被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。如果员工在工作期间存在违法犯罪行为,公司是可以合法辞退的,以上就是关于刑事犯罪单位是否可以直接开除的相关介绍。如果您遇到了相关的法律问题,希望得到律师的帮助,可以通过下方“立即咨询”按钮与律师在线沟通。


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(一)解除权人可以不经“通知”而解除

一,解除实属解除权人的无奈之举。依据合同法第96条的规定,当合同相对方存在违约或者由于不可抗力等客观条件影响时,解除权人可以直接通知对方解除合同,终止履行其合同义务,即可以很好地达到维护自己利益的目的,这在大多数一次性合同 中是有效的。但在如案例中承揽合同、租赁合同等继续性合同中,解除权人往往希望对方停止履行、恢复原状,如果对方置解除通知于不顾,坐收渔利(租金),认为只要我继续履行,你就得照付租金或者报酬。此时的状况对解除权人是不利的,因为其
一,解除权人对自己是否正当行使了解除权,还未谓可知,其不敢贸然采取进一步的行为;其
二,对方还享有异议权,一旦提出异议,可能会被判决解除不成立,解除人将会受到损失。所以实践中解除人势必不得不提出解除之诉,一并解决善后事宜。

二,即使已经通知解除,解除人也可以再提起解除之诉。考虑到实践当中,相当多的当事人并不知道有一个异议期,只是消极地置解除通知于不顾,且三个月的异议期有时对于守约方来说过长,为了尽早结束权利不明的状态,更好地保护守约方的利益,应当允许其提起解除之诉。

三,解除权系权利人的一种权利,可以放弃直接行使而以诉权的形式要求判决。法定解除权是合同当事人一方的权利,既然是权利就应当允许权利人采取合适的方式行使,只要没有违反法律的禁止性规定,没有侵害第三人的利益,就应当允许解除权人对自己不经裁判可以直接通知解除权利放弃,因此解除权人可以不通过径行通知的这种简便方式行使其权利,而通过诉讼的方式进行解除。
综上,解除的意思表示无须以诉讼的方式为必要,但并非不能以诉讼的方式行使。
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