职工辞职后单位不发绩效工资怎么办
- 律师解析
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1.绩效工资一般依员工工作表现和公司绩效制度发放。
职工辞职后单位若不发绩效工资，职工应先和单位沟通，弄清楚绩效工资的计算方法、发放标准以及未发放的缘由。
2.若沟通没效果，职工可向单位所在地的劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会对单位展开调查，要求单位说明不发绩效工资的理由，并且督促单位发放。
3.要是劳动监察部门协调后单位依旧不发放绩效工资，职工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付绩效工资以及相应的经济补偿。
申请仲裁时，职工要准备好相关证据，像劳动合同、绩效工资计算依据等。
这些证据能有力支持职工的诉求，有助于顺利解决绩效工资发放问题，维护自身合法权益。
案情回顾:
小何原是某公司员工，绩效工资按员工表现和公司规定发放。小何辞职后，公司未发放其绩效工资。小何与公司沟通，想了解发放方式、标准及不发原因，但公司未给出明确答复。小何遂与公司产生争议，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律，绩效工资属于员工劳动报酬的一部分，公司应按规定发放。小何辞职后公司不发绩效工资，小何先与公司沟通的做法是正确的。若沟通不成，小何可向所在地劳动监察部门投诉，监察部门会依法调查，要求公司说明理由并发放绩效工资。
2、若监察部门协调后公司仍不发放，小何可申请劳动仲裁，要求公司支付绩效工资及相应补偿。申请仲裁时，小何需备好劳动合同、绩效依据等证据，以支持自己的诉求。
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